学歴不要論が盛んに議論される一方で、学歴社会が根強く残るのはなぜでしょうか。それは一体、誰のために存在するのでしょうか。本稿では「学歴社会と心理的安全性の関係」について、書籍 『学歴社会は誰のため』 より解説し...

学歴不要論が盛んに議論される一方で、学歴社会が根強く残るのはなぜでしょうか。それは一体、誰のために存在するのでしょうか。教育社会学を修め、企業の論理も熟知する組織開発の専門家による書籍 『学歴社会は誰のため』 ...

なぜデンマークはビジネス効率性で世界をリードし続けるのか? その鍵は、意外にも"雑談"にあるという――。 他人と比較され、序列化が進みがちな日本の企業において、真のフラットな組織を築くにはどうすればい...

日本の職場では、飲み会で"素の自分"をさらけ出し、同僚との絆を深めることが慣習となっている。しかし、5年連続でビジネス効率性世界一のデンマークでは、そのような飲み会は一般的ではないという。両国の雑談の場...

5年連続でビジネス効率性世界一を誇るデンマーク。その背景には、「仕事は喜びであり、楽しむもの」という独自の価値観が存在する。一方、仕事の裁量権が限られ、我慢が常態化しやすい日本の職場環境との間には、大きな隔たり...

学歴不要論が盛んに議論される一方で、学歴社会が根強く残るのはなぜでしょうか。盛田昭夫氏や堀江貴文氏の「学歴不要論」、お笑いコンビ「ロザン」やひろゆき氏の「学歴有用論」を引用しながら、学歴論争の現在地を書籍 『学...