なぜ女性管理職は少ない? 「幹部育成のレール」が存在しなかった日本企業の因習
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なぜ女性管理職は少ない? 「幹部育成のレール」が存在しなかった日本企業の因習
本稿の 前編 では、男女分業制が効率的とされてきた日本社会について取り上げた。これまでは男性は仕事、女性は家事に専念すべきというステレオタイプな考えが浸透していた。 しかし男女雇用機会均等法が制定され、人生1...
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議論がつづく女性活躍の問題。「男女共同参画社会」というスローガンは何をめざしたものなのか。前編となる今回は、NPOや環境問題に軸足を置き、幅広く社会を見つめてきた萩原なつ子氏にこれからの社会のあり方を聞いた。 ...
更新:09月08日 00:05